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根据《劳动合同法》的规定,如果使用者非法解除劳动合同,使用者工作一年以上,则需要支付解除劳动合同前12个月的平均工资,最多支付12个月。《劳...
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。...
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如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解除同的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,强迫劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付赔偿:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者改善劳动条件的;(3)克扣或无故拖欠劳动工资;(四)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的报酬;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同时,作为劳动者应注意的事项是:1、因个人原因提出解除,没有经济补偿金,所以要慎重写因个人原因提出辞职信;2、签订书面协商解除协议,以书面形式明确解除合同的原因、劳动合同的解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;尽量完善全面,要求单位盖章,主要负责人签字,自己要保留一份原件。
1.单位违法解除劳动合同的赔偿金时经济补偿金的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,支付半个月工资给劳动者。
如何算要根据解除合同的原因来确定。 如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法
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