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××客户,你好: 不同意离职,不要签和离职有关的任何资料。以单位没有合同为由,要求双倍工资。如果单位单方解除,你直接申请仲裁,要求撤销。 ...
您可以提请劳动仲裁申请解除与公司劳动关系及劳动合同 理由: 1、您依法应签订长期劳动合同而非四年期 2、公司未依法为您办理社会保险等福利 3...
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申请人:______________通讯地址或联系方法:_____________________________________________________________________申请事项:对犯罪嫌疑人______________________申请。理由:_______________因涉嫌_______________________一案,于_______年________月_________日经______________人民检察院批准(或决定)羁押。根据____________________________案的犯罪嫌疑人___________或其法定代理人、近亲属____________)的要求,本人为犯罪嫌颖人提出申请取保候审。其保证人________(或为___________)。根据《中华人民共和国》第51条、第96条的规定,特为其提出申请,请予批准。此致____________公安局或(人民检察院、人民法院)申请人:(签名)年月日
关于您的问题,员工离职申请表模板是这样的: 包括申请人姓名、性别、部门、职务、日期、原因、批示,批示此项包括部门主管、人事部门、直接主管,还有备注。此外,还应注意:1.试用期员工必须提前3天,正式员工必须提前30天提出离职申请;2.离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;3.此审批表结束后,交由人事部保存。
劳动仲裁申请内容:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求及所依据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人。
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