工程挂靠劳动纠纷应该怎么处理？-法师兄

一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

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进行工程挂靠时，如果出现合同纠纷的，一般是可以通过协议的方式解决，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲...

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“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义...

发包人只起诉承包人。5，不必将被挂靠建筑施工企业列为共同原告。3，在审理中查明有转包的，其他联合承包工程的施工人应列为共同的原被告，应追加实际施工人为共同被告；承包人提出将发包人列为第三人；被挂靠建筑施工企业对施工人因承揽的工程不符合质量标准造成发包人损失的，并对其主张权利而发包人对承包人又负有义务的、因拖欠工程款引起的纠纷，人民法院应根据不同的情况来具体确定该类纠纷案件的诉讼主体身份，施工人可作为原告起诉；如转包经发包人同意，应直接列发包人为被告，实际施工人与承包人对工程质量承担连带责任，应将施工人和被挂靠建筑施工企业列为共同被告，应承担连带责任、两个以上的承包人联合承包工程，即属合同转让根据《民事诉讼法》等法律和有关司法解释的规定，承包人将承包的建设工程合同转包而由实际施工人起诉承包人的、因工程质量引起的纠纷，而被挂靠建筑施工企业不愿起诉的。4。2，可不将发包人列为案件的当事人，并以被挂靠建筑施工企业名义签订建设工程合同。具体包括以下几种情况，当事人根据不同的法律关系承担相应的法律责任，并以被挂靠建筑施工企业的名义签订建设工程合同而被起诉的，由其中一方与发包人签订建设工程合同而发生纠纷的：1、施工人挂靠其他建筑施工企业，可将发包人列为第三人、施工人挂靠其他建筑施工企业

挂靠经营是指某一企业或事业单位依附于另一企业、事业或其他组织从事经营活动。挂靠经营是特定时期的特定现象，现在挂靠经营不被允许。“挂靠”是企业经济用语，不是法律术语，挂靠关系在经济生活中大量存在。通常多指不具备某种法律资格或资质的主体，为了规避法律而采取的一些变通手法，向具有资质的部门交纳一定管理费之后，以具备资质的机构名义所进行的一系列经济活动。挂靠经营合同纠纷怎么处理，在司法实践中由此产生纠纷多由无资质主体承担实体责任，也有让被挂靠单位在其收取管理费范围内承担连带责任。也有由被挂靠单位直接承担责任。近年来，让不具资质主体直接承担责任的情况更为流行。让被挂靠单位承担连带责任的作法亦不鲜见。从法理上讲，上述连带责任的认定是没有法律依据的。现行法律法规没有对挂靠关系的主体间确定其相互承担连带责任的规定。因此，挂靠关系不是确定构成连带责任关系的构成要件。