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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)...
在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所...
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这要看走失的原因和走失的具体地点。员工走失时,要看公司对该员工有没有管理的义务,如没有管理的义务则不承担责任。否则就要承担责任。建议有事协商解决。
可以认定为工伤。 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 3.交通事故导致的工伤,可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时,又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿(伤残补助金等)。 4.如果用人单位不履行上述的义务,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益
不算工伤了,下班已经回到宿舍,也就意味着下班的途中没有发生问题,当天的工作就结束了,下班到了宿舍后又出去了,那就是个人的行为了,已经和企业没有关系了,发生事故只能按照交通事故来处理了,不能在认定工伤了。工伤的认定是下班或者上班的途中,从单位出来到家里的途中,要是发生意外了,才能比照工伤来处理。
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