劳务合同受到伤害应当怎样赔偿

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• 问工地受伤没有劳动合同，应当怎样赔偿？
  

  有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。如果没有签劳动合同，最好走人身损害赔偿。不过如果做伤残鉴定需要在伤情稳定了三个月之后做，你可以先找包工头协商，赔偿医疗费、误工费等，或者现在可以请律师介入，对你的伤残情况进行一个预估，拟一个赔偿报告，先跟对方协商谈判，争取尽早解决你的问题，如果你还有什么疑问，可以来电咨询。

• 问执行职务行为受到损害应当赔偿
  

  因执行职务行为而受到伤害，视为或者按照工商处理。建议受害人住院治疗，住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。赔偿数额的确定基于几个方面，一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；四、是否继续治疗和康复等等，法律问题确实很复杂，而且伤残等级鉴定标准相当复杂，是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式是一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂。

• 问劳务劳务受到损害找谁赔偿?
  

  因提供劳务使自身受到损害，应当找接受劳务一方赔偿。同时，自己存在过错的，对方根据其过错承担责任。 根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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