工伤赔偿工资税怎么计算-法师兄

一、工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 2、实发工资=应发工资-四金-缴税 3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。二、2016年实行7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 速算扣除数并非税法规定，而是根据税法推算出来的一个方便计算的系数。现行税法中实际上关于个税的计算这么规定的。个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率(%) 1、不超过1500元的3% 2、超过1500元至4500元的部分10% 3、超过4500元至9000元的部分20% 4、超过9000元至35000元的部分25% 5、超过35000元至55000元的部分30% 6、超过55000元至80000元的部分35% 7、超过80000元的部分45% 通过上述相信您已经了解了工伤赔偿工资税的算法，即当您工伤赔偿工资超过3500元/月，才需缴纳个人所得税，根据您工资超额部分需缴纳不同税率的个人所得税，超额工资低于1500元，需缴纳3%(下限)，超额工资高于80000元，需缴纳45%(上限)。

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工...

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工伤保险条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工伤保险条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者...

工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算；

工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。

你的情况一般是这样处理的： 1、《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。 2、实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。 3、实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。