公务员取保候审工资会停止发放吗-法师兄

1.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行； 2.暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。

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原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收...

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看情况而定，《刑事诉讼法》第五十条规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。该法...

1、国家工作人员或公务员在取保候审期间工作的话工资待遇不变。 2、国家人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函1999177号)和《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》规定：职工在“监视居住”、“取保候审”期间，仍在企业原工作岗位上班的，可按原工资待遇发放；不在企业上班，但又没有解除劳动关系的，可由企业发给生活费。但是如果被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，其原职务自然撤消。待遇也就没有了。

取保侯审人员属于犯罪嫌疑人，属于待判决期间。这样的情况对原有职务可以区别对待，如果是一般人员，定罪前属于嫌疑人，还没完成法定的定罪，也就是说还称不上是罪犯。可以暂时不涉及到职务的处理。对于重要岗位人员，可以免职、撤职或党纪处理，特别是党管的干部是可以进行组织处理的。即使在侯审期间尚属犯罪嫌颖人，但违纪或违法是一定了，所以先行处理是符合程序的。但要是开除公职则应待判决后才有依据，企业管理人员如是国企适用于公职人员，如是民企则按公司章程规定办。

公司可以为员工申请取保候审，并作为担保人。但是否批准取决于是否符合取保候审的条件。人民法院、人民检察院、公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可以判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可以判处有期徒刑以上，取保候审不造成社会危险的；（三）患有严重疾病、不能自理、怀孕或者哺乳婴儿的妇女，取保候审不造成社会危险的；（四）羁押期限届满，案件尚未结案，需要取保候审的。【辟谣】取保候审期间能正常上班吗？真相：可以分析：取保候审期间可以正常工作，只要取保候审人员不违反下列规定：（一）未经执行机关批准，不得离开其居住的市县；（二）地址、工作单位和联系方式发生变化的，应当在24小时内向执行机关报告；（三）传递信息时及时到达案件；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或串供。如何申请取保候审？1、被拘留的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。2、犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以申请取保候审。三、申请取保候审应当采取书面形式。取保候审应当在不同阶段申请，侦查阶段向公安机关申请取保，起诉阶段向检察院申请取保，审判阶段向法院申请取保。四、如申请通过，一般要求财保或人保，如财保直接缴纳保证金，人保要找条件合适的保证人，人保只能选择适用。