取保候审职务会被停止吗-法师兄

取保侯审人员属于犯罪嫌疑人，属于待判决期间。这样的情况对原有职务可以区别对待，如果是一般人员，定罪前属于嫌疑人，还没完成法定的定罪，也就是说还称不上是罪犯。可以暂时不涉及到职务的处理。对于重要岗位人员，可以免职、撤职或党纪处理，特别是党管的干部是可以进行组织处理的。即使在侯审期间尚属犯罪嫌颖人，但违纪或违法是一定了，所以先行处理是符合程序的。但要是开除公职则应待判决后才有依据，企业管理人员如是国企适用于公职人员，如是民企则按公司章程规定办。

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不会停职。 1、取保候审是一种刑事强制措施，适用的对象是犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人。 2、取保候审...

答

不会停职。取保候审是一种刑事强制措施，适用的对象是犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人。取保候审的目的在于...

你的叙述为何缺了一段？对于取保候审的人员应该随传随到，这是强制性的。移交检察院与否与罚不罚钱无关。取保候审也不是罚钱。会不会公诉取决于公安机关在侦查阶段取得证据是否充分。职务侵占要有证据表明你确实已将该款据为己有，要有明确的占有行为。但是否想把该款抵作工资和实际中准不准备归还并不绝对矛盾，无需翻供也能解释清楚。

根据法律规定，曾被开除公职的、曾因犯罪受过刑事处罚的人不得录用为公务员。而刑事拘留、取保候审均属于刑事诉讼中的对犯罪嫌疑人的强制措施，但最终确定是否有罪必须由人民法院根据事实和证据审理确定。《公务员法》第十一条公务员应当具备下列条件：（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。第二十四条下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

犯罪嫌疑人、被告人在符合法律规定的条件下，可以取消取保候审。《刑事诉讼法》第九十六条规定：人民法院、人民检察院、公安机关发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。这一规定意味着法院、检察院、公安机关有权变更或者撤销已经采取的强制措施的决定。我们认为这是适应案件不同进展的灵活规定。应该说，这个规定更合适。取保候审撤销或者变更的表述主要有以下原因：1。不应追究刑事责任。2、取保候审期满。3、发现取保候审决定不当。4、被逮捕的被告患有严重疾病，不能自理生活，取保候审不会造成社会危险。5、被告人不能在法律规定的期限内完成案件。6、被告人怀孕或哺乳的妇女。7、被逮捕的被告，一审人民法院判处管制或者宣告缓刑，单独适用附加刑的，判处未具有法律效力的；8、被逮捕的被告，在二审人民法院审理期间，被告被拘留的时间已达到一审人民法院判处的刑期；9、被逮捕的被告因司法鉴定未结案的，法律规定的期限届满。