被公司辞退公司应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问被公司无故辞退公司应如何赔偿
  

  按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的，可以直接将劳动合同作为直接证据，并且你要收集在公司上班的证据如上班签到表，工资条或工资卡每月固定进账或工作服/牌等，如果要申请劳动仲裁或是要求劳动监察大队介入这些是最基本的证据。

• 问被公司辞退了公司应该如何赔偿
  

  企业辞退员工存在争议，应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

• 问被公司辞退应该如何赔偿？
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司没有给员工买，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  1,963人已观看

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,802人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,357人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,471人已观看

相关普法查看更多

• 
  被公司辞退，公司应如何赔偿

  319人已浏览

• 
  被公司辞退如何赔偿

  137人已浏览

• 
  被公司辞退如何赔偿

  1,425人已浏览

• 
  被公司辞退如何赔偿？

  147人已浏览