疫情期间是否可以提前解除劳动合同

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• 问疫情期间，可以解除劳动合同吗
  

  客观因素不能正常提供劳动，企业不得解除劳动合同，根据相关规定，对于以下两种情况：1、新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间;2、企业职工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的;企业应当视同其正常提供劳动并支付工资，企业以此主张解除劳动合同的，人民法院不予支持。故疫情防控期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

• 问疫情期间租房合同可以提前解除吗
  

  由于疫情的发展趋势尚难预判，不排除有承租商户受疫情影响出现房屋租赁合同目的无法实现的情况。关于此次疫情及相关防治措施是否能够在某些个案的处理中成为解除房屋租赁合同的正当理由，还需根据情势变化、承租商户受影响的具体程度等因素来进行综合判断。若因疫情影响承租人的合同目的确实已无法实现的，承租人有权要求，并免除违约责任承担；后的房租结算可参照上条处理，但对于承租人的其他损失，比如受疫情影响期间的经营损失、租赁期间未用尽的装修损失等，出租人一般无需分担。另外，需要提醒承租方注意的是，如果出现确实难以继续履行合同的特殊情况，应当及时通知对方，以便对方采取适当措施防止损失扩大。

• 问疫情期间是否可以解除劳动合同,怎么规定
  

  在疫情期间用人单位不可以依法解除劳动合同。在疫情期间，劳动合同如果到期了，是不应该去辞退员工的，即使是要辞退员工，也应该有正当的理由，并且提前一个月通知员工。

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