工作期间突然生病，单位也没上保险，我该怎么办？-法师兄

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问上班期间突发脑溢血，在工作期间，工作单位未及时处理，我该怎么办

1、如果你是符合劳动法上的劳动者，即年龄是16周岁到60周岁的。用人单位是具有营业执照的情况下，在上班期间，履行职务受伤的，突发脑溢血48小时内未死亡你可申请认定工伤。认定工伤的，及时申报，申报期限是一年。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。对于具体赔偿的数额是根据鉴定的级数来计算的，你可请律师帮助你计算。 2、如果你们不符合劳动法上的劳动者和用人单位的，你们属于雇佣关系，雇主承担责任。雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。根据最高院的关于人身损害的司法解释：具体赔偿项目：医药费、护理费等费用。
问在单位上班没签合同也没交保险我该怎么办

向劳动监察大队投诉举报，或者直接申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额
问生病期工作中突然死亡保险待遇是多少

视同工亡，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工工作时间，工作岗位，突发疾病死亡的，虽然不是工伤，但视同工伤，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工工伤死亡的，享受如下待遇:一、丧葬补助金:按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。三、一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以上待遇，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由用人单位支付。