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单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济补偿金或经济赔偿金。单位不配合的话，建议向劳动监察大队投诉；...
1,要看你不能出差的理由是否合法合法。 2要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定...
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。 调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
我是一名应届毕业生,好不容易找到一份满意的工作,也签定了学校发的就业协议,由于学校要我们回校写论文,所以只能跟单位请假,单位不让我请假,还通知我说如果不能到岗就要重新招人,我也同意放弃这份工作,以学校为主.但是单位把我的双向推荐表的正表押在那里,不还给我,请问我要通过什么途径去拿回推荐表,因为如果被他扣在那里,我无法找下一份工作.1、单位同意与你解除合同就应当给还你推荐表；2、单位不同意和你解除合同，就应当接受你；3、因为写论文属于合理的理由，单位应当理解和支持；4、建议你与单位沟通好。
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