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工伤劳动仲裁程序如下所示:1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的...
先申请工伤认定,然后申请伤残鉴定,协商赔偿,若协商无果则提起劳动仲裁要求赔偿。若用人单位不申请认定工伤,则可由员工本人或近亲属去单位所在地的...
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先申请工伤认定,然后申请伤残鉴定,协商赔偿,若协商无果则提起劳动仲裁要求赔偿。若用人单位不申请认定工伤,则可由员工本人或近亲属去单位所在地的劳动局提出申请,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如考勤卡、工作服、工作时的照片、工友证言、厂牌,工资条、银行的工资流水等、本人的身份证、用人单位的工商登记资料、住院时的住院记录及出院小结、疾病证明等等。
部分情况下工伤走劳动仲裁比较合适。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉。
工伤应当申请工伤认定,发生纠纷的可以发生劳动争议。劳动争议在劳动关系中是由工伤保险引起的,因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议属于劳动争议。
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