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如果因为怀孕被辞退,单位是违法的,可以申请劳动仲裁,法律会支持的。《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
劳动者因为怀孕被辞退,分为以下情形处理: 1、怀孕期间被无故辞退,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同;要求继续履行劳动合同或者劳...
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你的情况不符合无固定期限合同。你存在的风险就是公司在合同到10年10月到期时会和你终止劳动关系。建议纰漏你怀孕的情况,女职工的三期内公司是不可以随意解雇的。公司即使以不胜任工作解雇你,仍需要支付补偿金。主动辞职没有补偿。关于补偿的数额,需要看公司解雇的理由以及具体事实来认定了。
员工怀孕时,使用者不得解除劳动合同。公司解除劳动合同时,必须支付双倍的经济补偿金(5个月的工资)。另外,生育补贴、生育费用(包括检查费、生育费、手术费、住院费、药费)使用者支付生育保险的生育保险基金
1、首先,您要确定一下具体的怀孕时间,如果在4月10日发邮件的当天已经怀孕,所以向单位提交辞职申请,是由于您并不知情,是因重大误解提交的辞职申请,这样,您有权申请仲裁委员会撤销,如果仲裁委员会撤销了这份辞职申请,您可以协商与公司恢复劳动关系。 2、其次,对您不利的是,尽管我们劳动合同法规定孕期内不允许解除劳动合同,但是法律并未禁止员工个人申请离职,即孕期内如果员工个人申请离职,是不可以再要求恢复劳动关系的。 3、现在,您应尽快到医院确诊怀孕的具体时间,并且由于单位尚未对您的辞职申请进行审批,您可以向单位提交书面文件,明确表示撤回辞职申请,自己不再离职。 一般情况下员工发现怀孕后,又要求与公司恢复劳动关系,很难得到支持,但是如果您能确定自己的提交离职申请时确实不知道已经怀孕,并有证据证明,有可能依据重大误解,要求撤销辞职申请,否则,很要求继承履行劳动合同。 如有不解,请及时追问
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