怀孕期间如果被辞退怎么办

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• 问怀孕期间被辞退，怎么办
  

  1、你与公司之间的劳动合同是有固定期限的劳动合同，并非无固定期限；公司可以按合同到期处理；唯一能使你留下的机会就是怀孕；2、应及时告知单位你怀孕的事实；3、女职工三期内，公司不能辞退你，如果为难你要处理处理，就看具体情况了；4、公司没有正当理由是不能随意辞职职工的，即便公司违法解除，你可以选择要赔偿，也可以选择要求恢复。5、遇到劳动争议问题，还是建议你咨询专业律师。

• 问怀孕期间被辞退，怎么办？
  

  一般女职工在怀孕期间，不允许解除劳动合同，不过建议你先搜集证据，包括电话通话记录，最好找接你电话请假的人事负责人把事情说清楚，并录音。具体可以委托我们操作办理。因为有的单位最不愿意看到女职工怀孕休产假，不但不能给公司创造价值，还有享受产假，白发工资，所以很多单位正好借用这个借口。所以你一定要把证据做齐。

• 问如果在怀孕期间被公司辞退该怎么办
  

  可以要求继续履行合同，用人单位依法不得辞退孕期职工。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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