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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,即双方当事人之间的劳动关系的终止,彼此之间的权利和义务关系不再存在。终止劳动合同需要满足条件:(1)合同期满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定工作为期限的劳动合同在其约定工作完成后,或者其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行后,由于目的的实现合同自然终止(3)出现了合同约定的终止条件。企业劳动合同和集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现后,企业劳动合同终止(4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。工人达到退休年龄或失去劳动力办理退休手续后,合同终止(6)企业不再存在。企业依法宣布破产,解散,关闭或合并后,原企业不再存在,合同也结束了。
出现情况: (1)合同期限已满。定期的在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪;劳动者依法享受基本养老保险待遇;用人单位依法宣告破产;用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散;其他。
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