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可以,以实际工作为准,你干几天就有几天的工资。如果不给,你可以找劳动局或区法院申请劳动仲裁,仲裁不满意再起诉。半个月企业没签合同,也没有违反...
按照工伤保险条例的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任,可以认定为工伤。因此,如果您在事故中没有责任或者承担次要责任,您受伤的情况可以申...
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员工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪待遇。
按照工伤保险条例的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任,可以认定为工伤。因此,如果您在事故中没有责任或者承担次要责任,您受伤的情况可以申请工伤认定并进行伤残等级鉴定,如果交通事故的赔偿低于工伤待遇或者交通事故一方不积极进行赔偿,您都可以要求享受工伤待遇。即使不构成伤残等级,您还可以主张住院期间的医疗费、误工费、护理费等损失。
按照工伤保险条例的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任,可以认定为工伤。因此,如果您在事故中没有责任或者承担次要责任,您受伤的情况可以申请工伤认定并进行伤残等级鉴定,如果交通事故的赔偿低于工伤待遇或者交通事故一方不积极进行赔偿,您都可以要求享受工伤待遇。即使不构成伤残等级,您还可以主张住院期间的医疗费、误工费、护理费等损失。
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