公司不发工资单，是怎么回事?-法师兄

公司不发工资不合理。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放...

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依...

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

从你反映的情况看，公司在两个方面侵犯了你的合法权益：一是无故拖欠和克扣工资；二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任 1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定，公司应承担的责任是 ①全额补足工资的差额 ②按补足部分的25％支付经济补偿金； ③员工可随时解除合同，公司应按员工的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）； ④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金 2、违法辞退。按有关规定，公司应承担的责任是 ①撤回辞退决定，恢复劳动关系； ②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资，并补缴此期间的社会保险费； ③如员工不再要求恢复劳动关系，公司应按员工工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）。了解了公司应承担的法律责任后，你可先自行同公司交涉，如交涉不成，则可向当地劳动行政部门申请解决，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对公基本账户，可以给员工办理工资卡。工资卡，一定要和对公账户同一个银行。农商银行的对公户，不可以绑定建设银行作为工资卡。