合同中的违约金是否合理

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• 问劳动合同中违约金的规定是否合理
  

  第一项是合理的。用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。 第二项没有法律依据。 第三项如果提前一个月书面申请离职不需要承担未完成的损失。如果没有提前申请需要根据合同的规定承担相应的损失 第四项对于户口要求赔偿没有法律依据可以拒绝赔偿

• 问合同中订金是否约定违约金？
  

  1、合同中可以既约定定金又约定违约金，但只能选择适用其中之一。 2、定金自交付之日起定金条款生效，一般设定为标的数额的20%，按照定金罚则处理。 3、违约金以违约为生效要件，以实际损失为基准按照合同中约定的条款处理。 4、法律依据：《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

• 问合同中的违约金是否有效？
  

  劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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