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根据我国法律规定,解除竞业限制没有具体时间,但竞业限制期限不得超过两年。解除竞业限制有三种方式,即双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限...
协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的...
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1、根据我国法律的规定,竞业限制的解除并没有规定具体的时间,但竞业限制期限不得超过二年。 2、解除竞业限制的方式有三种,分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。
是《中华人民共和国》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位的劳动者,在劳动合同、权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制的期限不能超过两年。也就是说,只可以约定了解商业秘密的人员离职后,在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作。
关于的期限规定,我国法律经历了一个从长到短的过程,由最初的3年法定期限缩短为2年期限。企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。根据第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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