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1、你亲属的这种情况不属于工伤,属于非工伤疾病。 2、违反劳动合同法,加班补偿加班费,未签订劳动合同,根据法律规定,如果是一个月以上,一年...
1、按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。2、被人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民...
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第 十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 属于以上情形的,申请工伤赔偿
如果洗浴中心的安全防范义务没有做得到,就要承担相应的赔偿责任,但责任不会太大。根据双方责任,可以要求的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及精神损失费等,你先具体衡量一下吧,但我提醒你护理费、营养费需要有医嘱,伤残需要有鉴定。
洗浴中心没有尽到安全保障义务,应该向你老公赔偿医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额。
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