运输活动中死亡司机承担什么责任-法师兄

死者受雇于你从事运输工作，你们之间形成雇佣合同关系。根据《最高院关于审理人身损害案件的司法解释》规定，雇员在雇佣活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。首先，交通事故中认定对方车辆负次要责任，故应当先将全部责任中对方车辆的责任进行划分出来，责任比例一般为30％。其次，你在雇佣死者时未对其运输资质进行审查，存在过错，但死者本身在事故中又负有主要责任，可以认定为有重大过失。故你应在剩于70％责任中再承担次要责任，责任比例一般以30％为宜。

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首先要看你和司机之间的法律关系，如果司机和你之间形成的是雇佣关系，你按月给司机发工资，哪么司机就是你的雇员，雇员在雇佣关系中给他人造成损害，...

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从你描述的案件情节中我们可以做以下分析。1.货车司机是否知情？如果不知情，司机无罪。2.货车司机的行为是否符合非法经营罪的构成要件？答案是否...

具体什么后果？可以到当地律师事务所详细咨询。如果是交通肇事致人死亡的，刑事责任方面，是否构成交通肇事罪，要看刑事法意义上的责任划分、不是指交管部门的事故责任认定－－要区分行政法意义上的责任划分与刑事法意义上的责任划分。行政法意义上的责任划分由交管部门出具认定意见，解决行政处罚、民事赔偿方面的问题，依据的是本市的事故责任认定标准，比如我们沈阳市依据的是《沈阳市道路交通事故责任认定的规定》；刑事法意义上的责任划分，是以行政法意义上的责任划分为基础，综合考虑违章行为与事故间的刑事法犯罪构成要件意义上的因果关系来确定，在律师进行刑事辩护时，要细致分析、以确定是不是全部责任、主要责任或者同等责任。

1，承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的，由承运人承担赔偿责任。2，承运人雇佣司机在驾车过程中自己受到伤害的，属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。3，相关规定：（1）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。（2）《工伤保险条例》的规定：第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

发生交通事故导致人员死亡的，主要根据肇事司机对本次事故所负责任的大小来确定，根据我国刑法关于交通事故致人死亡的规定死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；死亡三人以上，负事故同等责任的；构成交通肇事罪，肇事司机是要被追究刑事责任，如果事故造成三人死亡，肇事司机负事故次要责任或者是一人死亡负同等以下责任的，不负刑事责任，仅仅会承担民事赔偿责任。