跟公司因为沟通与领导争吵而辞退怎么赔偿-法师兄

大家都在问查看更多

问因为吵架，公司领导让一方写辞职，不写被开除，有没有经济赔偿

违法解除劳动合同有赔偿金，是否违法解除要参考劳动合同和公司的规章制度
问因为公司而裁员公司怎么赔偿

是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
问为了避免公司领导因口头辞退导致的劳动争议风险，公司应当如何做

为了避免公司领导因口头辞退可能导致的劳动争议风险： 1、公司辞退员工应当书面通知，避免口头辞退；用人单位在调整、变更、解除、终止劳动关系时，应当通过书面方式向员工发出通知，已保留相应的证据。公司的法定代表人、人事管理人员、其他高管在与员工沟通解雇事宜时应当谨慎，切忌随意口头辞退，一旦员工有谈话录音、微信或者短信等相关记录，也可以作为用人单位单方辞退的证据，无其他法定情形下，很大可能认定用人单位违法解除劳动合同。 2、口头辞退后应当第一时间补发书面通知；如果公司的领导已经口头通知了员工解除劳动合同，那么公司应当第一时间向员工补发解除通知，并且表述辞退的具体原因，以及领导何时向员工发出的辞退通知，时间以口头辞退为准，并明确要求员工限制办理离职交接手续等内容。可以通过邮寄EMS以及邮箱方式向员工送达。另需要注意的是，用人单位应事先将解除决定通知工会。 3、建议与员工协商一致，并签订解除劳动关系协议。如果员工并未存在《劳动合同法》的法定解除劳动关系情形，那么如果员工不同意公司的辞退决议，还是建议公司能尽量与员工协商一致解除为宜，一方面双方可以立即办理离职手续，另一方面可能公司仅需承担一部分补偿金，避免了违法解除的赔偿金。并且双方应当签订《解除劳动关系协议》，明确解除时间、解除原因、相应补偿的项目及金额以及是否需承担竞业限制义务等内容，保障公司权益。