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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、拖欠工资的行为用人单位存在克扣逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,应当支付其差额部分,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的
就是想和消费者做一个交换,共同去损害国家的利益。消费者应该要注意,得到了这些小便宜,但这种行为实际上也涉嫌触犯了法律,至少是帮助违法的人实施了违法的行为,让国家的利益受到损失。
可以向当地劳动监察部门进行举报,要求用人单位支付工资并给与赔偿。 根据《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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