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1，依法辞职。2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3，进新单位，交给他们退工...
由于内退人员年龄偏大，实现再就业比较困难，为了使其生活有保障，依据文件规定，企业改制时，在计算安置费用中，已将内退人员的生活费、社保费预留到...
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辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作，对当事人今后重新就业一般影响不大（当然，如果频繁的辞职，重新就业单位多会考虑，对你会有不利影响）；辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会，如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况，用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此，辞退对员工今后重新就业会产生较大影响，大多数用人单位都不愿意录用曾经被其化单位辞退人员的。
员工离职造成用人单位损失，合法离职不承担赔偿责任，违法离职应当赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定，员工解除合同，造成了用人单位损失，员工依法解除合同的，不承担赔偿责任。员工违法解除合同的，应当承担赔偿责任。但用人单位应当对再次的损失承担举证责任。
怒需要承担责任， 1、根据法律规定，公司工商登记事项发生变更的(包括变更法定代表人)，原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的，也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。 2、若公司名义贷款，更换法人不影响还款，由公司承担还款责任。债务不是法人来承担的，是公司来承担，法人只是处理债务问题。如果法人不是股东，那法人没有直接的利益损失。如果新法人是股东，也就是公司是转让过来的，但股权转让是协议是有规则的，如果原股东债务没有告诉新股东，那按规定是可以追究原股东的责任!在公司法人转让前务必弄清楚债务清偿的事情，并有协议划分原股东的债务清偿问题。
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