职工什么情况下可以向用人单位索赔民事赔偿款

大家都在问查看更多

• 问用人单位这种情况是否可以索要赔偿？
  

  1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。 4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。 5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。 7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。

• 问什么情况下用人单位不要赔偿员工
  

  下列情况下用人单位不用赔偿： 1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的； 3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的； 4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的； 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的； 6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。

• 问什么情况下用人单位可以要求赔偿其损失
  

  用人单位非法终止或者终止劳动合同属于下列情形之一的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金：法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强制终止；用人单位不符合法律规定；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,106人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,725人已观看

• 1'02
  疫情可以索赔费用吗

  2,230人已观看

• 0'52
  什么情况下公司辞退员工不赔偿

  12,254人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下用人单位不用赔偿

  172人已浏览

• 
  什么情况下用人单位可以要求赔偿金

  93人已浏览

• 
  什么情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿

  324人已浏览

• 
  什么情况下用人单位需要赔偿费用

  101人已浏览