深圳女性生育终止生育是否可以继续享受产假-法师兄

已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受15天晚育假，也就是可以休143天产假！根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受十五天晚育假。在不考虑特殊情形(如生育多胞胎、难产等)前提下，生育一胎(且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的)，可休产假98+ 30+ 15= 143天；128天；其他特殊情形的，可按相关规定执行。新版《广东省计划生育条例》规定：丈夫的陪产假从10天增加到15天。当上爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假。对于晚育妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。另外，如果是剖腹产的话，还可以增加30天的假期。新版《广东省计划生育条例》则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。而深圳的晚育妈妈们，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假+ 15天晚育假(一胎)=143天。另外，30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！128天的产假可以休双份。广东产假是98天基本产假+30天计生政策奖励假（即二孩以内）=128天。根据最新的《条例（修订征求意见稿）》的这一规定，深圳拟在此基础上给“妈妈”增加30天产假，达到158天。

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已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受15天晚育假，也就是可以休143天产假！根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三...

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男性不享受产假，但有些地方规定妻子怀孕生产，丈夫享受产假。产假只有孕妇享受，产假98天，其中产前15天；难产，产假15天；多胎，每个婴儿，产...

产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

一、《女职工保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”---理论上，法规并未给享受产假设置前提条件，有医院出具的孩子的出生证明即可。二、女职工在孕期、产期、哺乳期的（俗称“三期”），用人单位不能解除劳动合同，这是法律对女职工的特别保护！三期内，用人单位不能在女职工“无过失”的情况下解除劳动合同，也不能以“经济性裁员”为理由，解除女职工的劳动合同。所以，产假期间，开除你是违法的！你有权主张2倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。