相关问答
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按...
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，因此，你只需通知就可以解除劳动关系，而不需要经过用人单位同意。2、用人单位低于...
大家都在问查看更多
首先，劳动者提前三十天通知用人单位，可以单方解除劳动合同。用人单位需要在劳动者离职之日结清工资。若用人单位无任何正当理由克扣工资，实属违法，劳动者可以提起劳动仲裁追讨。 另外，根据你的表述，用人单位在用工之日起一个月内没有和你签订书面劳动合同，你可以向用人单位主张用工之日起一个月后至离职之日起支付双倍工资。
不用担心，《劳动合同法》规定，只有订立劳动合同的劳动者解除劳动关系须向用人单位提前30日以书面形式通知。你与用人单位未签订劳动合同，可以随时辞职。再就是，你也可以追究用人单位未与你签订劳动合同的责任，你有权利要求用人单位支付自用工之日起超过一个月以后的双倍工资、缴纳社会保险等。用人单位再找你麻烦，你当大胆说出你的理由，不用畏惧他们，你可以警告他们再骚扰你，你就报警。希望以上解答能够帮到你，欢迎多交流！
提前30天交离职申请，到期就可以走，如不让走，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。另外，你可以要求双倍工资。 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
192人已浏览
70人已浏览
189人已浏览
74人已浏览
网友热门关注
