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你为什么要辞职呢？国家对女职工怀孕期间有明确的限制工作条件及产假期间的相关政策待遇，更何况女职工与企业建立劳动关系后企业还需为女职工缴纳生育险呢！女职工在怀孕期间，用人单位不得安排强体力劳动，同时女职工在待产期间还可请产假休息。主动辞职用人单位是不给你任何待遇的，除非协商解除劳动合同。建议你不辞职，若一定要走，建议你协商解除劳动合同，最起码你还可获得9年的经济补偿金（即每年一个月你上年度的平均工资）数万元，更何况钱也不是好找的。
NO。这合同续签不续签意义不大，看社保是不是还在给你买，如果没买可以搞一下，买了就算了吧。公司不会傻到开除你的，你自己辞职就没办法了。
收集抚养孩子的证据，居委会证明、邻居的证据等。 1、离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。 如果对方有导致离婚的法定过错（比如一方恶意转移财产）分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分，并可以主张损害赔偿。 3、【离婚与子女】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
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