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公司与退休人员签订的劳动合同是有效的,劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三...
按照规定,退休人员不能与用人单位签订,用人单位也不敢与退休人员签订劳动合同。但现实生活中,有些退休人员还是到用人单位工作,那么可能签订返聘合...
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公司与退休人员签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,公司应与其签订书面协议,明确聘用期内双方的权利和义务。如无法律规定的无效或者可撤销情形的,劳动合同有效。
按照规定,退休人员不能与用人单位签订,用人单位也不敢与退休人员签订劳动合同。但现实生活中,有些退休人员还是到用人单位工作,那么可能签订返聘合同或者协议。
与退休人员签订的劳动合同无效,因退休人员已退出工作岗位,不具备法律意义上的劳动主体资格,即不具备建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位录用后,用人单位可以与其签订劳务合同,建立雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位可以根据其劳动情况给予一定的劳动报酬。
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