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如果是上班时间突发疾病，经抢救无效，在48小时之内死亡的，属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间...
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只有在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的才构成轻伤，在寝室休息时突发疾病死亡的不属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
虽然是在工作日，但恰好是在午餐休息时间，并且地点位于同事车上，这时突发疾病死亡，能否符合工伤认定条件近日，张先生的家人向开发区社会保险行政部门提起工伤认定申请，要求给予张先生工伤待遇。案情介绍张先生是开发区某公司的职工。公司待遇还不错，考虑到部分员工路途较远，公司为所有职工提供免费午餐，午餐时间为11点30分至12点30分，13点为到岗上班时间。张先生的同事A平时开车上下班，车辆停在食堂附近的停车场上。张先生在食堂就餐后，都会到A的车内休息一会。2015年11月18日12点18分，张先生在A车内正常休息时突发疾病，随即被公司领导及同事送去医院救治。但经抢救无效于当日死亡，医院诊断其为呼吸、心跳骤停猝死。后经司法鉴定，张先生符合青壮年猝死综合征死亡。2016年1月25日，张先生的家人向开发区社会保险行政部门提起了工伤认定申请，要求给予张先生工伤待遇。案情评析张先生的家人认为，他突发疾病的时间虽然在单位安排午餐休息时，但午餐是合理、必要的生理需要，故午餐休息时间应视为工作时间的延续，应当视为工作时间。张先生突发疾病的地点在公司厂区内，休息时间也是工作必需，是为了更好地工作，故应视为工作地点的延伸。因此，张先生的死亡应当视同为工伤。开发区社会保险行政部门认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述规定强调适用于特定的工作时间和工作地点，即在工作时间和工作岗位上。而张先生是在同事车内休息时突发疾病死亡的，其突发疾病的时间是午休时间而非工作时间，突发疾病的地点也不是在工作岗位上。因此，张先生不应视同为工伤。（连网）
员工在非上班时间突发疾病死亡，不属于工伤范畴，不能判定为工亡。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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