劳务派遣后还是应届生的身份吗？-法师兄

劳务派遣后还是应届生的身份吗？

2024-09-24

在缔结劳务派遣协议之后，是否仍能保留作为应届生的资格并非一个绝对的肯定或者否定答案，而需根据实际情况进行判断。在此，我们列举出了若干需要纳入考虑范围的要素：工作性质方面：若在完成学业之后即刻签署劳务协议，并从事与其所学专业相契合之行业领域，那么原则上来讲，他们依然可被界定为应届生。反之，若是从事与学业无直接关联的工作，或者在完成学业之后积累了相当长时间的职场经验，那么他们可能就不再被视作应届生。合同类型方面：倘若签署的乃是全职工作的劳务协议，这通常意味着已经开始积累职业经验，因此可能不再具备应届生的身份。如果是短期或兼职性质的劳务协议，抑或是实习协议，则情况可能会有所不同。这类合同或许不需要全职投入工作，亦不会对学生身份产生实质性影响，因此他们可能仍然被视为应届生。合同签订时间方面：如果与用人单位签订的劳务协议时间恰好在毕业年度之内，且在择业期间尚未确定工作单位，户口、档案以及组织关系均保留在原毕业院校或相关机构，那么他们便可按照应届生的标准来对待。若劳务协议签订时间并非在毕业年度之内，但尚未签订正式的劳动合同，那么他们仍有机会享受到应届生的待遇。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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签完三方还是应届生身份，具体如下：1、签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案...

一、滥用劳务派遣用人单位较多的情况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位工作，双方已建立事实劳动关系，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作。二、隐蔽用工按国际劳工组织的界定，隐蔽用工是指假造某种与事实不同的表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为，其目的主要是为了逃避劳动法的管辖、逃避提供社会保障以及逃税。三、租赁承包单位将某个部门或者整体承包租赁出去，以提高生产率和经济效益，这种经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。四、合同、保险一分为二根据法律规定，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险。现在出现一种情况，用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保“外包”给人力资源公司。五、只承认劳务雇佣关系劳动关系与劳务关系、雇佣关系如何区分，在司法实践中是一直比较混乱的。六、假借注销或吊销《劳动合同法》规定，公司主动解散或者被动终止营业资格，那么劳动合同终止。有些用人单位为了逃避责任，主动注销公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的营业执照被吊销。由于劳动者对此往往不知情，无法及时主张权利，其权利就有被侵害的可能。