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第一,无法用专利法保护的,用商业秘密保护,一种是不属于专利法保护的客体,比如中医针灸方法。二是创造性高度不够,无法专利授权条件的,这两种情况...
从理论上讲,无论是专利还是商业秘密,都没有将化学配方、化学方法排除在保护的范围之外,但这两种保护是不同的:从保护力度上看,专利的保护力度最强...
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1、签订竞业限制协议,劳动者在与用人单位解除劳动关系后,在2年内,不得在与原单位有竞争关系,或是生产、经营同类产品的企业就业,劳动者本人也不能自己开业生产、经营同类产品。 2、一些商业秘密的泄漏,有时是因为不注重废旧秘密载体的管理,除了正规的文件、资料外,商业秘密还普遍存在于废旧电脑磁盘、办公废纸以及工业垃圾等废旧载体中,最易被忽略。企业需要加强管理和清理,减少资料外泄的可能。 3、向工商行政管理部门投诉。《反不正当竞争法》第25条规定了相应的行政责任,即对侵犯商业秘密的行为,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。企业的商业秘密被侵犯后,可以向县级以上工商机关投诉,并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。 综上所述,公司内部是有很多营业性的秘密的,但是并不是每一条秘密都能成为商业秘密,如果用人单位与劳动者规定了保密的期间,那么劳动者要在规定的期间内遵守约定,如果没有约定期限,只要这个商业秘密还不被大众所知就应当继续保密。以上就是“商业秘密权的保护期是什么”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
商业秘密的保护,重在预防及注重细节管理 企业要提高保密意识,建立商业秘密保密机制,强化涉密人员的保密义务和责任,可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如:与核心员工进行的竞业禁止协议的签订,电脑硬盘的管理,离职前的交接,客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要,然而企业的消息:保密文化的建设、员工激励、对员工的信任,以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外,还要注重营造和谐稳定的劳资关系,培养员工对企业的认同感和归属感。 确定关键岗位和关键部门实施重点防护。同时从内部流程制度建设上,完善保密程序。尤其对于研发、财务、信息系统等核心部门,更要注意其人员的素质水平,不仅要注意管理和激励,更要让他们感受到信任和责任感。同时,企业要关注员工的情绪和心理感受,以防止产生恶意的泄密现象。
保护商业秘密权的方式是: 1.签订竞业限制协议,目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争; 2.企业应做到感情留人、事业留人、待遇留人; 3.签订长期劳动合同; 4.使人才成为企业股东。
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