如何处理劳动合同到期的情况？-法师兄

一、劳动合同期满后的解除方式在劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以通过协商一致或者法律法规规定的方式解除劳动合同。以下为具体内容： 1. 试用期内用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需说明解除理由。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位，以终止试用期。 2. 固定期限员工用人单位可以在固定期限员工劳动合同期满前30天通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除固定期限劳动合同的情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者在固定期限员工劳动合同期满前30天可以通知用人单位，劳动合同期满后用人单位应当依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。劳动者可以要求用人单位额外支付一个月工资作为经济补偿，但用人单位不得以未按固定期限员工要求支付经济补偿为由拒绝解除劳动合同。 3. 合同期满后自动解除根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动合同期满后，劳动合同即行终止。这意味着，用人单位和劳动者之间的劳动合同关系自合同期满时终止，用人单位和劳动者应当依法办理劳动合同终止手续。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 4. 无固定期限员工用人单位可以在无固定期限员工劳动合同期满前30天通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除单位可依法解除合同外）。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。二、劳动合同期满后的续签问题根据《劳动合同法》第四十三条和第四十四条规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以通过协商一致或者在法律法规规定的条件下续签劳动合同。 1. 续签固定期限劳动合同用人单位和劳动者可以在劳动合同期满前30天协商一致，续签固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以与劳动者续订固定期限劳动合同的情形包括：（一）劳动者提出续订劳动合同的；（二）用人单位提出续订劳动合同的。续签的固定期限劳动合同期限最长为3年。 2. 续签无固定期限劳动合同用人单位和劳动者可以在劳动合同期满前30日

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...

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算补偿金，以工伤为例：劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...

在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动合同被确认无效,用人单位已经向劳动者支付了劳动报酬,那么用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,可以参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬来确定。如果用人单位没有同类岗位的劳动者,那么可以按照本单位上年职工平均工资来确定。如果劳动合同因为劳动合同当事人中的一方或双方过错而无效,那么这种过错可能是故意违法或过失违法。过错可以是一方的,也可以是双方的,是由当事人的主观原因造成的后果。因此,在确认劳动合同无效的同时,如果给对方造成了损害,有过错的一方应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同: 其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性、不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同；若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。