相关问答
端午节加班没有加班费可以先与公司协商。公司不支付的,可以到劳动行政部门投诉,也可以申请调解或者提起劳动仲裁。 用人单位与劳动者发生劳动争议,...
端午节加班没有加班费可以先与公司协商。公司不支付的,可以到劳动行政部门投诉,也可以申请调解或者提起劳动仲裁。 用人单位与劳动者发生劳动争议,...
大家都在问查看更多
员工可以追讨加班费,先和公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停:(1)企业劳动争议调停委员会(2)依法设立的基层人民调停组织(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停功能的组织。
劳动者在付出劳动的同时,有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务,显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时,更应及时咨询专业人员,切实维护自身权益。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。 用人单位安排员工加班,那么就应该支付员工相应的加班费或安排员工补休。对于端午节这样的法定节假日而言,即使单位安排员工补休,也是要支付员工工资300%的加班费。要是遇到单位不支付加班费的情况,请您一定要使用法律武器来捍卫自己的合法权益。
端午节加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资300%的工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (二)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; (三)法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,117人已浏览
137人已浏览
140人已浏览
131人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询