员工对公司意见怎样写？要包括什么内容比较好？-法师兄

员工对公司意见怎样写？要包括什么内容比较好？

2022-12-15

首先，谈一下在公司工作的体会、感想。其次，谈一下你在公司工作这段时间的收获及对公司发展的建议。第三，谈一下你的态度，也就是你的努力方向，要怎样为公司今后的发展献计、出力等。

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问员工对公司意见怎么写？要包括什么内容比较好？

答

首先，谈一下在公司工作的体会、感想。其次，谈一下你在公司工作这段时间的收获及对公司发展的建议。第三，谈一下你的态度，也就是你的努力方向，...
问员工对公司意见如何写？要包括哪些内容比较好？

答

首先，谈一下在公司工作的体会、感想。其次，谈一下你在公司工作这段时间的收获及对公司发展的建议。第三，谈一下你的态度，也就是你的努力方向，...

辞退员工的禁忌一、面谈时间过长时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15－20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。二、指责员工表现对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。三、承诺做不到的事在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作；又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。四、谈及其他员工比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，容易流言散播，动摇军心。实际上，解雇员工最好的方式是让他自己提出辞职。你需要掌握适当的暗示技巧，让对方意会，不必言明。五、悬而不决公司里常有一些员工，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处。