辞职不批强制离职有什么后果

大家都在问查看更多

• 问工厂辞职不批怎么强制离职
  

  劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问辞职不批可以强制离职吗
  

  首先需要明确的是，劳动者是不需要用人单位批准的，也就是说我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权，无论是依据的第37条，还是第38条，劳动者都不需要用人单位批准就可以辞职。其次，辞职不需要用人单位批准，不等于说辞职没有任何的限制。劳动者按照法第37条，提前30天主动辞职，必须以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。另外还需要注意的是，劳动者应该按照用人单位的要求，进行离职前的必要工作交接，返还财物等。

• 问辞职不批强制离职不发工资
  

  合同到期辞职不发工资时，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。 《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  589人已观看

• 0'58
  合同期辞职不批怎么办

  3,014人已观看

• 0'49
  被强制执行有什么后果

  2,968人已观看

• 1'19
  强制执行没有钱有什么后果

  31,228人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职不批怎么强制离职

  769人已浏览

• 
  辞职不批怎么强制离职？

  254人已浏览

• 
  辞职不批怎样强制离职

  214人已浏览

• 
  辞职不批怎样强制离职

  14,157人已浏览