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承包合同期限届满后,若未续签书面文件,建议采取以下措施维护各方的合法权益: 1、以书面方式要求对方进行催告,限期要求续签合同。 2、以通话录...
承包合同到期不续签可以获得赔偿。 如果是劳务承包,合同到期双方的权利和义务完成,合同就会自然终止,如果想要继续续签,双方应该进行协商; 如果...
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2012年9月5日,公司应当跟您续签,却未续签书面劳动合同,但您仍在公司工作。这种情况,按照深圳市的规定,到2013年9月5日,您跟公司之间就视为已经签订无固定期限劳动合同。您只能就2012年10月5日至2013年9月4日,这11个月主张未签劳动合同的双倍工资差额,而且是逐月计算诉讼时效。您现在可就未过诉讼时效的部分主张权利,但到了2014年9月5日,就全部届满1年诉讼时效,到时劳动仲裁委和法院就不会支持。
合同期满后,用人单位可以自主决定是否与你续签合同,但如果用人单位不与你续签劳动合同,你依法可以要求相应的经济补偿金。 但同时我国劳动法也规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同的,且劳动者符合相应的条件而续订劳动合同等情况下,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
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