劳动合同解除适用的经济补偿办法有哪些

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• 问解除劳动合同的经济补偿标准是什么，解除劳动合同的经济补偿有哪些
  

  解除劳动合同的经济补偿有具体的标准，如果你们单位解除劳动合同需要给劳动者赔偿的话，可以按照下面的规定进行赔偿。 赔偿金标准应依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍计算。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，即用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金，不再支付补偿金。

• 问违反和解除劳动合同的经济补偿办法有哪些?
  

  劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，除规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25％的经济补偿。用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付低于标准部分的经济补偿。劳动合同当事人协商一致，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿。

• 问用人单位解除劳动合同的经济补偿有哪些
  

  用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形 1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。 因此如果劳动者因为发生工伤不能工作而用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。

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