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这个不属于工伤。交通事故不承担主要责任的,才属于工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
根据《工伤保险条例》的规定,在上下班的过程中,员工发生交通事故的,视同工伤。虽然王某是下班途中发生交通事故,只要是合理范围同样可以申请工伤。...
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1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才应当认定为工伤 2、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。 1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。 2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看,因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关,因交通事故而引起的工伤认定,必须是非本人主要责的交通事故,这是法定工伤认定的条件。
第一、根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:“(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。 第二、但由于你的情况特殊,你和公司没有签订劳动合同,这是公司现在逃避责任的主要原因。所以你需要举证证明你和公司是存在事实劳动关系的证据,如:工作牌,入职考勤表,银行流水,工资条,工作服等等 第三、有相关的证据之后,可以去公司所在地的劳动局申请仲裁,确认事实的劳动关系。这是认定的工伤的前提条件。且如果公司要和你解除劳动关系,你可以向劳动局申请双倍工资赔偿,并补齐社保。 第四、仲裁确认事实劳动关系之后,再去社保局申请工伤,代工伤认定之后再做劳动等级鉴定。虽然公司没有替你购买社保,但不影响工伤索赔。因公司的原因导致员工无法享受社保待遇应由公司承担相应的赔偿责任。 第五、发生交通事故之后,报警以后应当催促交警立案调查,调取路边的监控。当时是否有记住车牌号等信息跟交警反馈有助于尽快找到肇事司机。
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