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集体签订合同的程序如下:1、制定集体合同草案:集体合同由工会代表员工与企业签订,未设立工会的企业由员工推进的代表与企业签订。2、审议:将集体合同草案文本提交给员工大会或员工代表大会审议。员工大会和员工代表大会审议时,企业经营者和工会主席分别就协议草案的发生过程进行说明,根据相关的主要内容进行说明,员工大会和员工代表大会讨论协议草案的文本,进行审议决定。3、签字:集体合同草案通过员工大会和员工代表大会审议后,由双方最高代表签字或盖章。4、注册记录:集体合同签订后,集体合同文本及其各部分附件应一式三份向县级以上劳动行政主管部门申请注册。劳动行政部门对集体合同内容是否合法负有审查责任,发现集体合同中的项目和条款有违法、失实等情况,不予登记或暂缓登记,可以返回企业修改集体合同。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15天内没有提出意见,集体合同将具有法律效力,企业行政、工会组织和员工个人应当切实履行。5、发表:集体合同生效后,企业应立即向全体员工发表。
集体合同的一般订立程序: (1)企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案; (2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; (3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门; (4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
签订劳动合同,也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后,即由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约,反复协商,直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章),并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份,用人单位和劳动者各持一份。
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