相关法规
相关问答
1、法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件,...
一年一签合法,具体由双方当事人协商约定。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...
大家都在问查看更多
劳动合同的签订应该是半年以上,也不能只签订试用期合同,劳动合同的签订期限是包含试用期在内,参照《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
按照法律规定,员工自入职一个月内,应与员工签订劳动合同,否则,每个月支付双倍工资,最高不得超过十一个月。您一年没有签订合同,后期视为已经签订了无固定期限的劳动合同,但是,两年的诉讼时效内,您可以主张十一个月的工资给付。主动辞职没有赔偿,被辞退的情况下,您可以主张经济赔偿金,一般是满一年的工龄给付双倍的工资,依次递增。
存在事实劳动关系,劳动合同法规定,超过一个月没签合同,可以视为已签一年期合同,可以要求补偿如下:1.因没签合同的双倍工资,从入职第二个月开始;2.五个月工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴;3.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资。协商不成可以通过劳动部门申请解决,前提是你能证明你的劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
492人已浏览
313人已浏览
1,586人已浏览
133人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询