本人提出解除劳动合同,辞职手续办理流程是什么-法师兄

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

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本人提出解除劳动合同，辞职手续办理流程如下 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 2、本人送辞职申请书至单位审批。 3、审批同意后，人...

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解除有哪些手续？1、劳动者提前30天，书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职；2、劳动者没有提前30天提出离职，如果给用人单位...

接下来为大家解答解除的手续： 1、正常辞职的情况。依据《》相关的规定，劳动者提前30天，书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》违约的情况，劳动者直接提交就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。注意的是：在解除劳动合同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并要对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

1，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 2，你有权要求单位补缴社会保险； 3，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 4，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金； 5，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同时有以下几点需要注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。用人单位解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年以上的准备。