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入职承诺书实际上是合同的一种,具有法律效力,但是,有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为...
入职承诺书一般不属于劳动合同。入职承诺书通常是劳动者单方面作出的承诺,约定了同意按期入职等事项;但劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后共同订...
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单方面的承诺不是合同,但经双方同意了的,就是合同,是双方合意后的协议。 承诺,是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于,承诺一经作出,并送达要约人,合同即告成立,要约人不得加以拒绝。 承诺的方式主要有两种: (1)以口头或书面的方式表示承诺,这是表示承诺的一般方式。 (2)以行为方式表示承诺。
1、承诺书并不是单务合同。 2、法律规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示。 3、承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。 4、法律依据:《民法典》 第四百七十九条承诺是受要约人同意要约的意思表示。 第四百八十条承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
1、员工的入职协议不是劳动合同。劳动合同是全面详细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 2、入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容,仅能证明员工在单位开始就业,不能视为劳动合同。
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