孕期签订的劳动合同到期自动解除

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• 问孕期解除劳动合同
  

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的

• 问劳动合同到期就自动解除的吗？
  

  劳动合同到期属于自动解除，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同到期；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问孕期劳动合同到期公司可以解除劳动合同吗
  

  1、解除劳动合同的情况有很多，但是您现在处在孕期，公司不能和您解除劳动合同。 2、合同到期之后，劳动关系是否继续，这个要看您以前劳动合同的具体约定。 3、依照劳动合同法，公司在您怀孕期间不能和您解除劳动合同。具体计算方式请您参照劳动合同法和北京市有关规定。 4、保险一般情况下应当由单位给你补交。 5、同保险。 6、对公司是否缴税问题，应当由税务部门首先进行核查，经过查证后，如果确有违规行为，再行确定处罚办法。 7、为了保障您的利益，您现在收集好您在公司的相关工作文件以及其他您想维护自身权利的证据，找专业律师进行咨询。

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