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诉讼时的调解和仲裁时调解,都是当事人自愿达成协议,解决纠纷的途径,不再经过法院判决或仲裁机构裁决,当事人达成协议,签收法院民事调解书或仲裁调...
1、劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别:和解的主体一般是劳动者与用人单位,达成的是和解协议,之后可撤回仲裁申请;而仲裁调解的主体是劳动者、用...
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公正~是对于合同文书内容进行的确认公正,使之最大化的符合法律法规要求,也可以使合同文书具备难以推翻的法律效力。仲裁~则是对于具体案件的审理裁定。案件审理中,合同文书只能作为证据之一使用,还需要有其它人证物证等证据需要提供
主要在于和解案件是当事人双方经过一段时间,自主进行协商达成一致意见的一种处理结果。调节是指第三方介入,达到双方对处理意见都无意义的结果。仲裁是指第三方做出的裁决,双方都认可的结果。
1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。 2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。 3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。 4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。 5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时,申请人应当全面陈述仲裁请求。 6.仲裁庭质证阶段,当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性,针对证据证明力以及证明力大小,进行质疑、说明和辩驳。 7.劳动争议案件一般都会主持调解,当事人应当全面考虑案件的处理结果,选择是否进行调解。
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