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企业在生产的一般合格产品上标注“优质品”字样的行为虽然欠妥的,但并不违法。 根据我国《产品质量法》的第五条规定,生产者销售者禁止伪造或者冒用...
违法,会处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违...
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药品标签使用其他厂家注册商标是可以的。企业可以根据实际需要在一个商品上同时使用两个或两个以上注册商标。 企业可以将一个商标注册并使用在自己生产的全部或部分商品上以区别其它企业生产的商品同时可以在每种产品上注册并使用一个专用于该产品上的商标用来区别自己生产的不同商品。 商标注册分个人和公司两种 个人申请所需文件: 1、身份证复印件(需签名) 2、个体户执照复印件 3、商标标样(这个一般先找代理公司检索清楚了再订,简单的一般代理公司能帮你弄) 公司申请所需文件: 1、营业执照副本复印件(需盖章) 2、商标标样(具体如上) 以上所需资料是申请人必须提供的,其他的相关申请文件,代理公司都会帮你处理!如果你想知道,上商标局网站也能找到。
公司擅自更改合同违法吗涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小,涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准,这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱,有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的,索性归于无效,作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同,因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激,不利于促成合同有效的原则,笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中,这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话,作为提出主张一方,自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份,修改是双方合同上均有的话,就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改,最好的预防办法就是劳动合同一式两份,企业和员工各拿一份。
员工擅自拖公司物品抵偿工资违法。公司倒闭拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的财物,员工没有处分权。员工擅自办公司的物品,是涉嫌侵犯财产的违法行为,需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民法通则》第七十二条财产所有权的取得,不得违反法律规定。按照合同或者其他合法方式取得财产的,财产所有权从财产交付时起转移,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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