劳动关系是否属于民事法律关系？-法师兄

根据其附属性质，劳动关系属于民法范畴的一种关系。这是因为劳动关系中参与者包括劳动者、用工主体（可能包括机关、企业事业单位、社会团体、组织，甚至是个体工商户）等，而签订劳动合同是这种关系的主要表现形式。在民事关系领域，参与者则是依照法律法规成立的法人或其他组织以及自然人（包括个人、个体工商户，甚至还包括承包户及个人合伙）。在劳动关系中，用工主体需要按照法定程序办事，经过招聘流程后才能签定劳动合同，这也是这种关系的重要特征之一。而在民事关系层面，双方则会通过自由协商来签定或达成劳务协议。劳动关系带有一定的行政级别，因此双方之间具有较为明显的上下级关系。在这种情况下，劳动者必须无条件服从用工主体的组织管理，遵守劳动纪律，对任何事项都不得轻忽大意，这样才能符合用人单位的规章制度。但是在民事关系中，双方是平等的民事主体，并不存在上下级关系，所以没有管理与被管理的边界线。每一方都是独立自主地进行生产和劳动，彼此之间不会互相干涉对方的活动，这样就能够更好地维护各自的权益。不论是劳动关系还是民事关系，大家都应遵循诚信、平等的原则进行合作。根据《中华人民共和国民法典》第十条和第十二条的规定，处理民事纠纷应当依照法律，法律没有规定的可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

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劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定，申请工伤认定的，应当提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，即应...

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兼职是劳动关系中重要的组成部分，但它并不属于严格意义上的劳动法律关系范畴。在当前的中国劳动法律体系中，我们并不支持未经提供职业机会方事先同意...

法律咨询解答监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。判断双方之间是否劳动关系，不能以监事身份来判断。如果监事属于外部监事（即股东代表），则不存在劳动关系，无须签订劳动合同；如果监事属于内部监事（职工代表），则双方之间依劳动合同存在劳动关系相关法律规定《公司法》第五十三条

从以下几个方面判断是否属于劳动关系： (一)用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

资质挂靠能否按照劳动合同关系处理，并非仅仅依靠签订的文件，还要依据劳动合同关系实质法律关系。在法院审理相关案件的时候，会主要审查以下三点：第一，工作时间的审查。主要审查是否按照单位规定正常上下班,主要依据考勤表、工资发放表等综合确定。第二，工作地点的审查。主要审查是否在劳动合同指定的工作地点工作,同时要审查工作的连贯性、持续性等。主要依据考勤表等确定,如出差还需结合工种以及出差的相应材料综合认定。第三，工作内容的审查。主要审查是否提供劳动,且该劳动应系工作的最主要内容,也是获取相应报酬的最直接来源。