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劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事...
当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、...
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员工申请劳动仲裁注意以下事项:在一年仲裁期限内申请,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料: 1、身份证复印件一份; 2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的,提交授权委托书。代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。 三、受理和仲裁程序 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请劳动关系仲裁,应当满足以下条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请;自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请;提交书面仲裁申请,并根据申请人数量提交副本;其他。
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