期间生活费是由用人单位支付的

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• 问用人单位放假生活费应按什么标准支付
  

  用人单位放假，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位由于开工不足等原因放假的，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

• 问用人单位放假期间，应当安装当地政府规定的标准支付生活费
  

  用人单位放假期间，应当安装当地政府规定的标准支付生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假的，在一个工资支付周期的，应当安装劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工作；超过ig工资支付周期的，应当按当地政府规定发放生活费。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。[劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

• 问工伤休养期间生活费营养费由谁来支付
  

  工伤期间生活费，工伤住院期间的伙食费，可以由工伤保险或者用人单位承担的，非工伤住院期间的伙食费，由伤者自行承担的，但是工伤停工留薪期间，用人单位要支付工资的。

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